En värld fri från destruktiv organisationskultur
Destruktiv kultur har stor negativ påverkan på medarbetares välmående och företags framgång. Genom att förändra ledarskapsvanor hjälper vi organisationer att uppnå varaktig förändring och främja effektiva, tillitsfulla och etiska företagskulturer.
27% tillit
Endast 27% av kunder och 65% av de anställda har högt förtroende för sitt företag - Harvard Law School
En av fem
En av fem sa upp sig från sitt jobb de senaste fem åren på grund av en dålig kultur - SHRM
85% misslyckas
85% av kulturförändringsinitiativ misslyckas - i4cp.
När kulturförändring är affärskritiskt
"Vi behöver bryta tystnadskultur och få medarbetare att dela utmaningar, skav och förbättringsförslag."
"Vi växer snabbt och behöver bygga en enad kultur och stärka samarbete."
"Vi kämpar med hindrande eller oetiska beteenden."
Företag och organisationer vänder sig till oss för att få kultur och beteenden i samklang med uppdrag, etiska principer och viktiga mål. De ser behov av varaktig kulturförändring, ökad effektivitet och stärkt förtroende hos anställda, kunder och andra viktiga intressenter.
De är dock frustrerade över ineffektiva initiativ, bristande engagemang och den upplevda komplexiteten i kultur, och de söker en effektiv och hållbar väg till förändring.
En metod för bestående förändring
Efter att ha stöttat hundratals ledare i att övervinna kultur- och etiska utmaningar har vi insett att, precis som att du inte blir vältränad av att besöka gymmet två gånger om året, så kan inte en verkligt sund, framgångsrik och etisk kultur byggas genom kortsiktiga initiativ. Det krävs förändrade vanor.
Rekommenderad av ledande forskare och företagsledare, är You Can Culture vår praktiska guide till fyra ledarvanor som kan förvandla er företagskultur, med utgångspunkt i Heart Managements medgrundare Tobias Sturessons unika erfarenheter.
FÖRBESTÄLL BOKEN