“Hur kunde en organisation med ett så fint uppdrag förvandlas till något så osunt?’
“Hur kunde jag, som såg mig själv som en värderingsstyrd och etisk ledare, bli medskyldig till psykisk misshandel?”
Vi ser en epidemi av ohälsosam kultur på arbetsplatser idag. Och även om problemet är betydande och utbrett, förblir ledare ofta blinda och misslyckas med att bemöta det.
I ett tal vid finalen på Nordic Business Forum Speaker Contest delade vår medgrundare, Tobias Sturesson, hur hans erfarenhet av en destruktiv kult(ur) fick honom att dedikera sitt yrkesliv åt att kämpa för hälsosammare organisationskulturer och vad som krävs för att uppnå förändring.
Genom vårt arbete och omfattande research har vi identifierat ett kraftfullt sätt att förändra din kulturs hälsa!
Det kommer inte genom kortsiktiga kultur eller värdegrundsinitiativ utan genom att integrera fyra ledarvanor. Och allt börjar med modig ödmjukhet.
Lyssna på Tobias 12-minuters tal för att förstå hur ni kan förändra er kulturs hälsa genom att integrera nya vanor.
Vi hoppas att det hjälper er att bygga en blomstrande, framtidsanpassad och värderingsstyrd kultur i er organisation!
