Stöd i kulturkartläggning och analys av företagskultur

Förstå vad i er företagskultur som kan möjliggöra, eller hindra, ert syfte och strategi

Famlar ni i mörkret kring var ni ska börja i arbetet med att stärka er företagskultur?

De flesta ledare har idag mycket kvantitativ data kring medarbetupplevelse och engagemang genom tempmätningar och medarbetarundersökningar, utöver data kring kundnöjdhet, effektivitet och typiska KPI:er.

När ni behöver diagnostisera och förstå tillståndet i er företagskultur på djupet, för att förändra eller stärka den, räcker det dock inte med mätpunkter och kvantitativ data.

En studie från Gartner (publicerad i Harvard Business Review), om varför kulturförändring så ofta misslyckas, visade att två av de tre viktigaste anledningarna är brist på ofiltrerad feedback och en för förenklad bild av ens företagskultur.

För att förstå er kultur behöver ni kvalitativ, ofiltrerad data och ett sätt att tolka datan som skapar verklig insikt och kan ligga till grund för välriktade insatser för att stärka eller förändra företagskulturen.

”de visade ett oerhört engagemang och var måna om att dela med sig av sin enorma kunskap om kultur- och värdegrundsarbete”

Anneli, HR-chef, BCP, Mekonomen Group

Få stöd i att skapa en djupgående analys av företagskultur som lägger grund för framgångsrikt förändringsarbete och bygger engagemang i organisationen för den önskade förändringen.

I sin bok, The Insider’s Guide to Culture Change, använder författaren och den globala HR ledaren Siobhan McHale, dans som en metafor för kultur.

Alltför ofta fokuserar vi enbart på enskilda dansares rörelser (beteenden) men missar de mönster vi samskapat och de olika roller vi har i att upprätthålla dessa beteenden.

En kulturkartläggning hjälper er förstå hur denna dans ser ut i er organisation. Vilka beteende och tankemönster som möjliggör hållbar framgång och vilka som kan hindra den. Den innehåller också en analys av vad som lett till de beteendemönster ni ser och vilka roller och outtalade överenskommelser som upprätthåller dem.

En kulturkartläggning hjälper er förstå hur denna dans ser ut i er organisation. Vilka beteende och tankemönster som möjliggör hållbar framgång och vilka som kan hindra den. Den innehåller också en analys av vad som lett till de beteendemönster ni ser och vilka roller och outtalade överenskommelser som upprätthåller dem.

”Tack vare Heart Management har vi som företag med trovärdighet och framgång lotsat våra anställda in i den kultur- och värdegrundsresa som vi nu befinner oss på.”

Johanna, HR-chef, TeamOlmed

SJU FÖRDELAR MED EN KULTURKARTLÄGGNING

  • En djup förståelse av er företagskultur som grund för att sätta fokus på de viktigaste förändrings- eller utvecklingspunkterna.
  • Insikt i styrkorna i er företagskultur som kan skapa förutsättningar för framtida framgång.
  • Insikt i potentiella svagheter i er företagskultur som kan hindra framgång eller påverkar arbetsplatsen negativt.
  • Genom att lyssna in organisationen och arbeta strategiskt med det som kommer fram bygger ni tillit internt.
  • Kunskap om vilka värderingar som lever i verksamheten idag som stöd för att identifiera eller förankra värdegrund som kan bli på riktigt.
  • När chefer och medarbetare får återkoppling på kartläggningen bygger det engagemang och förståelse för ens egen roll i att skapa en god kultur.
  • Att använda en extern part för att genomföra kulturkartläggningen kan bidra till en större kredibilitet och möjlighet att synliggöra mönster som är svåra för någon att lyfta internt.

” Heart Management sätter ord på det komplexa på ett så bra sätt”

Mari Mannerström, Training & Quality Manager, Telenor

NÅGRA AV VÅRA KUNDER

ALTERNATIVA STÖD I ER KULTURKARTLÄGGNING

MINDRE STÖD

DATAINSAMLING

Heart Management stödjer er i att formulera frågeställningar och strategi för datainsamling, men ni genomför datainsamlingen själva. Datan kan insamlas genom något av, eller en kombination av, fritextenkäter, intervjuer och workshops med alla medarbetare eller ett representativt urval.

ANALYS

Heart Management sammanställer en analys utifrån den data som ni tagit fram.

PRESENTATION

Heart Management presenterar färdigställd kartläggning för ert ledarskap i en 2h workshop.
PRIS: Få snabb offert.
FÅ ER OFFERT

MER STÖD

DATAINSAMLING

Heart Management stödjer er i att formulera frågeställningar och strategi för datainsamling.

Heart Management genomför sedan insamlingen med något av, eller en kombination av, fritextenkäter (med vårt eget system för att genomföra helt anonymiserade enkäter), intervjuer och workshops med alla medarbetare eller ett representativt urval.

ANALYS

Heart Management sammanställer en analys utifrån den data som ni tagit fram.

PRESENTATION

Heart Management presenterar färdigställd kartläggning för ert ledarskap i en 2h workshop.
PRIS: Få snabb offert.
FÅ ER OFFERT

MEST STÖD

DATAINSAMLING

Heart Management stödjer er i att formulera frågeställningar och strategi för datainsamling.

Heart Management genomför sedan insamlingen med något av, eller en kombination av, fritextenkäter (med vårt eget system för att genomföra helt anonymiserade enkäter), intervjuer och workshops med alla medarbetare eller ett representativt urval.

ANALYS

Heart Management sammanställer en analys utifrån den data som ni tagit fram.

PRESENTATION

Heart Management presenterar färdigställd kartläggning för ert ledarskap i en 2h workshop.
Heart Management stödjer er också i att genomföra presentationen på medarbetarnivå.
PRIS: Få snabb offert.
FÅ ER OFFERT

YTTERLIGARE STÖD I ERT KULTUR- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE

COACHING

Vi erbjuder tre olika coachingprogram som ger stöd i att, med trygghet, driva ett framgångsrikt kultur- och värdegrundsarbete internt.

LÄS MER

UTBILDNING

Heart Management erbjuder en mycket uppskattad utbildning i att Leda framgångsrikt kultur- och värdegrundsarbete som hjälper ledare och HR medarbetare att på kort tid sätta målbild och strategi för arbetet och bli rustade att leda med värderingar.

LÄS MER

WORKSHOPS & FÖRELÄSNINGAR

Vi kan, i anknytning till en kulturkartläggning, föreläsa eller leda workshops för chef- eller medarbetargrupper (digitalt eller på plats) som ett sätt att sätta kultur- och värdegrundsarbetet på kartan i verksamheten med stöd av en extern röst.

”Heart Management har varit ett oerhört stöd för oss och en ovärderlig hjälp i vårt förändringsarbete”

Magnus, Verksamhetschef